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회장 인사말

안녕하십니까?

한국인사조직학회를 방문해 주신 여러분 반갑습니다. 저는 제28대 회장인 이영면입니다.

한국인사조직학회는 1990년, 한국의 매니지먼트(management) 관련 학문공동체를 학술적으로, 그리고 학회 운영 측면에서 세계 수준으로 제고하기 위해 창립되었습니다. 이후 28년이란 짧지 않은 세월 동안 학회 창립 정신을 이어오면서, 600여명의 개인 정회원과 100여개의 기관회원이 가입한 국내 굴지의 학회로 성장하였습니다.

매니지먼트는 구체적으로 미시적 차원의 조직행동론에서 시작하여, 경영관리 일반과 경영정책과 경영전략, 조직구조, 인적자원관리, 노사관계 등을 포괄하며 학회내 분과는 조직분과, 인적자원관리분과, 전략경영분과, 그리고 노사관계분과가 설치되어 있습니다. 이후에는 기업의 사회적 책임과 사회적 가치, CSR과 CSV 등과 같은 사회와의 소통을 위한 분야도 포괄하고 있으며, 최근에는 4차 산업혁명과 조직 및 인간과의 관계를 분석하는 분야로 확산되어 가고 있습니다.

물론 한국인사조직학회의 연구분야는 이러한 분야에 제한되지 않고, 심리학, 사회학, 경제학, 그리고 정치학과 같은 기초 학문과의 교류를 강조하고 있으며, 최근의 융합학문 추이를 반영하기 위해 더 넓은 학문분야를 포괄하려는 노력을 적극적으로 기울이고 있습니다. 학문 분야만이 아니라 방법론에 있어서도 양적인 방법론만이 아니라 과도한 실증주의를 견제하는 질적인 방법론에 있어서도 엄격성과 합리성을 동시에 추구하고 있습니다.

한국인사조직학회에서 매년 4회에 걸쳐 발간하는 인사조직연구는 엄격함과 정치함에 있어서 국내최고의 권위를 자랑하는 학술지로 자리매김하고 있습니다. 학회는 매년 춘계 및 추계 학술대회를 개최하고 있으며, 여름에는 경영관련 학회들과 통합학술대회를 개최하고 있습니다. 2018년에는 8월에 경주에서 통합학술대회가, 10월에는 부산에서 추계 학술대회, 그리고 2019년 4월에는 서울에서 춘계 학술대회가 예정되어 있습니다.

2018년 5월부터 시작되는 제28대 회장단은 따뜻한 학회를 모토로 하고 있습니다. 학문적인 엄격성을 유지하면서도 기업과 사회의 이슈에 대해 대안을 제시하는 학회, 선후배와 동료 사이에서 진지한 토론이 이루어지는 학회, 서울과 지방의 회원들이 하나가 되는 학회를 만들기 위해 적극 노력하겠습니다. 많은 협조 부탁드립니다.

2018. 5

제28대 한국인사조직학회 회장 이영면 드림